En cas d'empêchement de rejoindre le poste :

•  avertir ou faire avertir d'urgence le directeur,
• le directeur prévient l'IEN (ou son secrétariat) en indiquant si possible la durée de l'absence,
• en classe unique, l'enseignant prévient d'urgence le maire et l'IEN.

Ensuite, il faudra adresser à l'IEN une demande de congé ou d'autorisation d'absence en joignant une pièce justificative (certificat médical ou autre...)
 
L'absence ne peut pas toujours être prévue. Elle doit être envisagée en laissant dans la classe les documents (registre d'appel, fiches de renseignements des élèves, plan de la classe avec les noms, emploi du temps, progressions à jour), le matériel nécessaire (clefs...), et les moyens de contacter le titulaire du poste en cas de besoin.

Si l'absence était prévue (stage), donner les informations utiles au remplaçant :

• méthodes de travail
• point des progressions et projets en cours
• habitudes de la classe
• rythmes, horaires
• lieux d'activité (EPS par exemple)
• servitudes (surveillance...)
• cantine (non obligatoire pour le remplaçant)
• manuels en usage, documentation, matériel pédagogique
• situations particulières (contre-indication médicale...).

 
Question : Et en cas d'absence du directeur ?

Réponse : Le plus simple est de définir en début d'année, lors du conseil des maîtres de rentrée, le principe du remplacement pour assurer l'intérim (absences, stages, réunions...)